Quels sont les différents types de contrats en alternance ?

Le contrat en alternance est une valeur sure pour se professionnaliser. Il rassemble la formation théorique d’une part et la question pratique de l’autre. C’est un ticket, permettant aux jeunes d’accéder au plus tôt dans le domaine du travail. Dans cet article, on vous cite les deux types de contrats en alternance et les avantages des prestataires concernés dans l’entente.

Contrat en alternance : avantages ?

Qu’importe la forme, le contrat en alternance est avantageux tant pour l’apprenti que pour l’employeur. Le candidat profite en effet :

• D’une formation pratique et théorique simultanément,
• D’un soutien technique pour la mise en œuvre d’un projet,
• D’une étude à courte durée l’initiant à la réalité du monde de l’emploi,
• D’un statut de salarié, etc.

En revanche, pour l’employeur, le contrat en alternance :

• Participe à la réduction de ses cotisations sociales,
• Lui permet de recevoir une prime de 1000 à 2000 euros pour chaque contrat bouclé, etc.

Où et comment s’engager pour signer un contrat en alternance ? Vous trouverez toutes les informations à ces propos sur la plateforme Openclassrooms.com, une référence pour acquérir les formations essentielles et interagir avec des experts dans leurs domaines.

Contrat de professionnalisation : de 6 à 12 mois

Le contrat de professionnalisation a pour but l’obtention d’une qualification professionnelle. Il concerne les personnes comprises entre 16 à 25 ans dont principalement des jeunes en quête de travail. Pourtant, même au-delà de cet âge les handicapés physiques peuvent y souscrire. Le fait de passer par un contrat de professionnalisation optimise les chances d’accéder au monde de l'emploi. Ce type d'entente dure entre 6 à 12 avec une possibilité de renouvellement. Après avoir lu et accepté les conditions régissant le contrat de professionnalisation, le sujet touche un montant de 55 à 85 % du SMIC (salaire minimum de croissance) tous les mois, selon le profil.

Contrat d’apprentissage : première, deuxième et troisième année

Les jeunes souscrivant à un contrat d’apprentissage visent l’obtention d’un diplôme ou certification professionnelle. Les formalités d’intégration restent plus ou les mêmes que pour le contrat de professionnalisation. Cela dit, candidats âgés de 16 à 25 ans ou travailleurs handicapés, jeunes de moins de 15 ans ayant passé la classe de troisième ou individu disposant d’un projet de création d’entreprises. Quant à la rémunération, elle est fonction du niveau et de l’âge de l’apprenti. En gros, pour la première, la deuxième et la troisième année les chiffres varient de 25 à 78 % du SMIC.